Development
Center
Een development center is een programma dat sterke en te
ontwikkelen kanten (competenties) in kaart brengt. Deelnemer
en opdrachtgever krijgen een helder beeld van de bij de deelnemer
aanwezige èn ontwikkelde competenties, de passendheid
van de beoogde loopbaanstap, de competenties die nog ontwikkeling
behoeven, en de manier waarop aan die ontwikkeling gewerkt
kan worden. De resultaten worden weergegeven in een psychologische
rapportage. En worden met deelnemer en leidinggevende nabesproken
in een ontwikkelplangesprek. Op basis van de rapportage en
het ontwikkelplangesprek kan een beslissing genomen worden
over de meest passende stap en de manier waarop aan ontwikkeling
gewerkt zal gaan worden.
Ik werk conform de richtlijnen van het Nederlands Instituut
van Psychologen (NIP).
Wanneer?
De medewerker als vraagsteller:
Je wilt je als medewerker vanuit je huidige functie graag
ontwikkelen binnen de organisatie. En je vraagt je af in welke
richting dat het beste zou kunnen: Een operationele functie?
Management functie? Staffunctie? Je vraagt je ook af: Kom
ik in de functie die ik op het oog heb voldoende tot mijn
recht? Is dit voor mij de passende loopbaanstap?Wat zijn mijn
specifieke kwaliteiten? Welke rol past bij mij? Welke kwaliteiten
kan ik nog ontwikkelen? Hoe doe ik dat? Bij deze vragen biedt
een development center uitkomst.
De leidinggevende als vraagsteller:
Een leidinggevende draagt vandaag de dag vaak verantwoordelijkheid
voor de ontwikkeling van medewerkers. Dat kan leiden tot vragen
als: In welke richting kan deze medewerker zich het beste
ontwikkelen en hoe kunnen wij als organisatie daaraan bijdragen?
Of: Ik denk dat voor deze medewerker ontwikkeling in de richting
van management passend is, maar is dat ook zo? Of: ik twijfel
als leidinggevende over de mate waarin zelfbeeld van de medewerker
overeenkomt met functiebeeld.
Bij deze vragen biedt een development center uitkomst.
Voor
wie?
Een development center is bedoeld voor een werknemer èn
diens werkgever. Het betreft werknemers die een loopbaanstap
willen maken of gemaakt hebben, en die zich optimaal willen
ontplooien. Meestal betreft het mensen die functioneren op
een HBO- of academisch werkniveau.
Hoe?
Vooraf wordt in overleg met de opdrachtgever en de deelnemer
de gewenste loopbaanrichting besproken. Tevens worden de voor
de beoogde richting noodzakelijke competenties vastgesteld.
Op basis daarvan wordt het development center op maat samengesteld.
Het development center bestaat uit een ééndaags
programma. De deelnemer doorloopt verschillende onderdelen,
die erop gericht zijn motivatie, interesse, capaciteiten en
vaardigheden in beeld te brengen. Meestal gaat het om een
combinatie van psychologische vragenlijsten, capaciteitentests,
interview en praktijksimulaties met inzet van een professioneel
acteur.
Interesse?
Heb je interesse of vragen? Neem dan gerust contact op: 06-272 04 951
of info@annemiekengelen.nl
|
